Secara etimologi kata motivasi berasal dari bahasa Inggris, yaitu motivation yang berarti “daya batin” atau “dorongan”. Sehingga pengertian motivasi adalah segala sesuatu yang mendorong atau menggerakkan seseorang untuk bertindak melakukan sesuatu dengan tujuan tertentu. Motivasi adalah suatu dorongan atau alasan yang menjadi dasar semangat seseorang untuk melakukan sesuatu untuk mencapai tujuan tertentu.
Motivasi juga dapat diartikan sebagai sebuah dorongan, hasrat atau pun minat yang begitu besar di dalam diri, untuk mencapai suatu keinginan, cita-cita dan tujuan tertentu. Adanya motivasi tentunya membuat seseorang menjadi lebih giat mencapai mimpi-mimpinya, oleh karena itu setiap orang membutuhkan motivasi atau semangat untuk menjalani kehidupannya untuk bisa mencapai apa yang menjadi tujuannya.
Daftar Isi
Pengertian Motivasi Menurut Para Ahli
Berikut ini pengertian motivasi menurut beberapa ahli :
1. Menurut Mulyasa
Motivasi adalah tenaga pendorong atau penarik yang menyebabkan adanya tingkah laku ke arah suatu tujuan tertentu. Peserta didik akan bersungguh-sungguh karena memiliki motivasi yang tinggi. Seorang siswa akan belajar bila ada faktor pendorongnya yang disebut motivasi.
2. Menurut Sardiman
Motivasi diartikan sebagai daya upaya yang mendorong seseorang untuk melakukan sesuatu. Motivasi dapat dikatakan sebagai daya penggerak dari dalam dan di dalam subjek untuk melakukan aktifitas-aktifitas tertentu demi mencapai suatu tujuan.
3. Menurut Azwar
Motivasi adalah rangsangan, dorongan ataupun pembangkit tenaga yang dimiliki seseorang atau sekolompok masyarakat yang mau berbuat dan bekerjasama secara optimal dalam melaksanakan sesuatu yang telah direncanakan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
4. Menurut Malayu
Motivasi berasal dari kata latin movere yang berarti dorongan atau pemberian daya penggerak yang menciptakan kegairahan kerja seseorang agar mereka mau bekerja sama, bekerja efektif, dan terintegrasi dengan segala daya upayanya untuk mencapai kepuasan. Motivasi dalam manajemen hanya ditujukkan pada sumber daya manusia umumnya dan bawahan khususnya. Pentingnya motivasi karena motivasi adalah hal yang menyebabkan, menyalurkan, dan mendukung prilaku manusia, supaya mau bekerja giat dan antusias mencapai hasil yang optimal.
5. Menurut Edwin B Flippo
Motivasi adalah suatu keahlian, dalam mengarahkan pegawai dan organisasi agar mau bekerja secara berhasil, sehingga para pegawai dan tujuan organisasi sekaligus tercapai.
6. Menurut Sartain
Motivasi adalah suatu pertanyaan yang komplek dimana dalam suatu organisme yang mengarahkan tingkah laku terhadap suatu tujuan.
7. Menurut Chifford T. Morgan
Motivasi bertalian dengan tiga hal yang sekaligus merupakan aspek-aspek dari pada motivasi. Ketiga hal tersebut adalah keadaan yang mendorong tingkah laku, yaitu tingkah laku yang didorong oleh keadaan tersebut, dan tujuan dari tingkah laku tersebut.
8. Menurut Fredrick J. Mc Donal
Motivasi adalah perubahan energi pada diri dari seseorang yang ditantai dengan perasaan dan juga reaksi untuk mencapai sebuah tujuan.
9. Menurut Sardiman
Motivasi merupakan daya penggerak dari dalam untuk melakukan kegaiatan untuk mencapai tujuan.
10. Menurut Dr. S. Nasution, MA.
Motivasi dapat mendorong manusia untuk berbuat. Jadi sebagai pengerak atau motor yang memerlukan energi.
11. Menurut Slameto
Motivasi merupakan suatu proses usaha yang dilakukan oleh individu untuk memperoleh suatu perubahan tingkah laku yang baru secara keseluruhan, sebagai hasil pengalaman individu itu sendiri dalam interaksi dengan lingkungannya.
12. Menurut T. Hani Handoko
Motivasi adalah keadaan pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan tertentu guna mencapai tujuan.
13. Menurut H. Hadari Nawawi
Motivasi adalah suatu keadaan yang mendorong atau menjadi sebab seseorang melakukan sesuatu perbuatan atau kegiatan yang berlangsung secara sadar.
14. Menurut A. Anwar Prabu Mangkunegara
Motivasi adalah kondisi yang berpengaruh membangkitkan, mengarahkan dan memelihara prilaku yang berubungan dengan lingkungan kerja.
15. Menurut Henry Simamora
Motivasi adalah sebuah fungsi dari pengharapan individu bahwa upaya tertentu akan menghasilkan tingkat kinerja yang pada gilirannya akan membuahkan imbalan atau hasil yang dikehendaki.
Jenis – Jenis Motivasi
Berikut ini merupakan jenis-jenis motivasi :
1. Motivasi Intrinsik
Motivasi intrinsik merupakan keinginan seseorang untuk melakukan sesuatu, karena adanya faktor dorongan yang berasal dari dalam diri sendiri tanpa dipengaruhi orang lain dengan adanya dorongan kuat untuk mencapai tujuan tertentu.
2. Motivasi Ekstrinsik
Motivasi ekstrinsik merupakan keinginan seseorang untuk melakukan sesuatu yang disebabkan adanya faktor dorongan dari orang-orang sekitar untuk mencapai suatu tujuan yang menguntungkan dirinya.
Faktor – Faktor Motivasi
Proses psikologis di dalam diri seseorang yang menimbulkan motivasi dipengaruhi oleh berbagai faktor. Adapun faktor-faktor motivasi adalah sebagai berikut:
1. Faktor Internal
Faktor internal adalah faktor motivasi yang berasal dari dalam diri seseorang. Motivasi internal timbul karena adanya keinginan individu untuk memiliki prestasi dan tanggungjawab di dalam hidupnya. Beberapa hal yang termasuk dalam faktor internal adalah harga diri dan prestasi, harapan, tanggungjawab dan kepuasan kerja.
2. Faktor Eksternal (Ekstern)
Faktor eksternal adalah faktor motivasi yang berasal dari luar diri individu, atau dari orang lain. Motivasi eksternal timbul karena adanya peran dari luar, misalnya organisasi, yang turut menentukan perilaku seseorang dalam kehidupannya.
Beberapa hal yang termasuk dalam faktor eksternal adalah:
- Jenis dan sifat pekerjaan, yakni faktor jenis pekerjaan yang bisa membuat orang termotivasi. Kondisi ini juga berkaitan dengan besar imbalan yang didapatkan pada pekerjaan tersebut.
- Kelompok kerja, yaitu perusahaan dimana seseorang bekerja untuk mendapatkan penghasilan bagi kebutuhan hidupnya.
- Kondisi kerja, keadaan selama bekerja atau iklim tempat dia bekerja apakah nyaman, atau penuh tekanan.
- Keamanan dan keselamatan kerja, berkaitan dengan perlindungan yang diberikan oleh organisasi kepada pekerjanya.
- Hubungan interpersonal, yakni bagaimana orang semakin termotivasi karena dukungan rekan-rekan sejawatnya.
Fungsi dan Tujuan Motivasi
Berikut ini merupakan fungsi dan tujuan dari adanya motivasi :
- Menentukan tujuan yang akan dicapai
- Menyeleksi perbuatan, mana yang penting dilakukan dan mana yang tidak penting
- Menentukan hal-hal yang harus dijadikan prioritas
- Memberikan semangat yang lebih untuk mencapai tujuan
- Meningkatkan produktivitas
- Menimbulkan sikap disiplin
- Menjadi lebih kreatif karena adanya keinginan yang kuat
- Lebih bertanggung jawab pada apa yang sedang dikerjakan
Demikian artikel mengenai Motivasi, semoga dapat bermanfaat. Terima kasih.
Redaksi